Talento disperso

julio 3rd, 2017 Posted by Reflexiones 0 thoughts on “Talento disperso”

Buenos días,

Ayer leí la #Bonilista de David Bonilla, hablaba sobre las API más extrañas y reflexionaba como podía ser una buena puerta de entrada al mundo del desarrollo. El artículo es interesante por sí mismo, pero yo en lo que fijé fue en la oferta que patrocina esa lista de distribución era directamente para trabajar en remoto y ofrecía la posibilidad de trabajar en la oficina de Sevilla. ¿Cuál era la diferencia con el resto de ofertas que patrocinan la #Bonilista? La sede de la compañía, aunque española está en San Francisco.

Me llamo la atención porque el resto de ofertas que acompañan los textos de David son exactamente al revés. Trabajar en oficina, con horario flexible, generalmente y posibilidad de trabajo en remoto puntual. Aquellas empresas tienen la sede en España.

Mi objetivo principal es encontrar técnicos que quieran currar en los proyectos que tengo, por la idiosincrasia de la empresa, estos técnicos deben venir recomendados o alguien de la empresa debe haber trabajado con ellos, certificando la calidad humana y técnica del candidato. Cuando hemos formado nosotros hemos llegado a ser más pero ahora mismo somos tres personas. Encontrar talento es muy difícil.

La estrategia que hemos pensado en Overtus para retener y atraer talento es precisamente ofrecer algo que demanda el mercado de desarrolladores en España, ofrecer trabajo remoto, ofrecer horarios continuos, posibilidad de jornada de mañana. La parte de pagar, por suerte, ya lo hacemos. Pero creo que cada vez va a ser más difícil para las empresas retener talento aquí si están ofreciendo fuera más sueldo y mejores condiciones. La calidad del código que desarrollamos depende de la calidad de los técnicos.

Reflexión del 3 de julio.

Saludos,

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